合肥井松智能科技股份有限公司作为智慧物流系统解决方案与制造提供商，专注于智能仓储、智能搬运、智能配送、智能工厂、系统平台等核心业务，致力于为客户提供专家级定制化软硬一体的方案咨询与规划设计、软件研发与设备制造、项目实施与售后服务、先进技术融合与赋能等系统集成应用综合服务。
智能科技企业的数字化觉醒
井松智能一向以尖端的技术水平和创新的服务理念在业内得到不少用户的认可，也是安徽合肥典型的“专精特新”类企业。在公司业务提升的同时，企业逐渐发现过快的发展速度，必然需要先进的管理模式赋能，不然企业就可能会自内而外得出现诸多问题。
复杂考勤下的统计大工程
井松智能企业下设研发团队、车间生产团队、销售团队、服务团队以及行政团队等多个岗位，共计六百余命员工，这也就意味着企业的考勤规则需要涵盖外出、调休、排班、固定作休等多种复杂情况。随着人数的不断增加，企业规模的不断壮大，人力资源部门每个月都需要耗费至少一周左右的时间，人工统计好月度考勤数据，耗时耗力且无法保证数据的准确性。这其间，除了暗藏着薪资绩效的错误统计以外，还有考勤漏洞、劳务纠纷等更深层次的隐患。
人力审批下的低效慢流程
面对公司常用的OA审批流程，井松智能为了确保工作的严谨性，故有着严格的审批要求。严格要求虽是好事，但是在执行方式上却依旧采取纸质操作，员工们拿着一张张审批单，在企业里来回跑，遇到审批人在忙或者不在岗等情况，审批流程就会耽搁甚至暂停。对于审批统计部门而言，络绎不绝且各式各样的审批单让人眼花缭乱，在后期查看审批单时更是低效不便。
企业文化上的表浅不渗透
公司管理层深知企业文化对于企业员工的正向影响，所以经常举行包括培训、活动等在内的企业文化建设项目。但从执行角度而言，管理者发现，人事行政等相关组织部门与其他各参与部门是一种脱节的状态，形成不了反馈和渗透。这也是企业管理者十分头痛的问题之一。
工作看台上的紊乱不清晰
公司之前用的还是普通版本的钉钉，但对于大众化的普通版钉钉而言，无法做到根据企业的需求自定义工作台，这就让部分少用甚至不用的应用入口占据钉钉主要版面，而常用以及重要甚至是特殊的应用反而被埋没，需要不停下拉或者搜索才能出现。如此紊乱的工作看台，给使用者带来了诸多不便。
专业版钉钉的数字化赋能
当公司开始意识到管理模式出现问题后，企业管理层立即展开高效便利的数字化工具大搜罗。在对比了多家平台后，最终选择了专业版钉钉，并在钉钉金牌定制服务商、专属钉钉核心代理商安徽霍迹寻踪科技团队的协助下顺利完成了企业数字化管理的升级。
（上图为合肥井松智能科技股份有限公司技术人员在测试智能立体仓储系统。解琛供图）
考勤and报表统计双便利
在专业版钉钉考勤专家模式下，企业根据不同岗位的考勤需求下设了不同的考勤分组，这样一来，员工只需按时按规完成打卡，就再无考勤纠纷的顾虑了。对于人力资源部门而言，考勤数据的整理简单到动动鼠标就能轻松完成，一键生成考勤报表在省时高效的同时还能确保数据精准度。
无纸化审批打破时空限制
专业版钉钉还为合肥井松智能提供了高级的线上审批功能，将人事、行政、财务等日常工作中的几乎所有工作审批事项都搬上了钉钉。员工线上提交申请，审批人随时点开手机即可完成审批，还能线上提醒审批催办，更有智能诊断功能找到审批卡壳处，科学优化审批流程。
对于业务工作的把控，井松智能也能在专业版钉钉的审批功能中找到支点。霍迹寻踪的工作人员协助企业将工作中遇到的重要事项实现了线上化处理，给员工提供了线上提交工作结果与问题反馈的平台，同时也让管理者能够实时掌握工作与项目进度，及时解决工作问题。
企业文化深度渗透
针对之前企业文化建设浮于表面的问题，公司通过钉钉知识库、服务窗、表单收集等功能，实现了企业文化的全面覆盖，一直难以完善的培训工作也拥有了完整的闭环流程。企业还贴心地筛选了员工常用的应用进行了千人千面的定制工作台设计。这些数字化的升级转变无疑不让员工满满地感受到了企业文化的渗透执行，增强员工归属感与企业荣誉感。
“专业版钉钉让我们公司实现了组织全面在线管理，构建了统一的业务和数据平台，在大大降低管理成本的同时，还能让全员钉上高效协同。”
——客户评价
